|
寒假將至，邑大校園里隨處貼滿(mǎn)招聘寒假工的宣傳單。
|
調(diào)查顯示近四成學(xué)生哥打寒假工無(wú)維權(quán)意識(shí)
相關(guān)部門(mén)稱(chēng)雙方不存在勞動(dòng)關(guān)系 不符合簽訂標(biāo)準(zhǔn) 若遇糾紛可先調(diào)解
文、圖、表/廣州日?qǐng)?bào)記者黃子寧 通訊員黃嘉敏
“史上最長(zhǎng)寒假”襲來(lái)，離校學(xué)生哥成勞動(dòng)力市場(chǎng)的“香餑餑”，而寒假工是否安全，學(xué)生哥要多留個(gè)心眼。日前，記者調(diào)查本地高校寒假工招聘市場(chǎng)時(shí)發(fā)現(xiàn)，無(wú)資質(zhì)代理、無(wú)加班費(fèi)用、簽無(wú)效合同成江門(mén)寒假期間學(xué)生工的普遍亂象。
針對(duì)寒假工的勞務(wù)市場(chǎng)，市人社局昨日發(fā)布了今年在校生實(shí)習(xí)、勤工助學(xué)提醒須知。根據(jù)須知說(shuō)明，在校生與用人單位不存在“勞動(dòng)關(guān)系”，不符合簽訂勞動(dòng)合同標(biāo)準(zhǔn)，而遇糾紛部門(mén)或先尋求調(diào)解。另外，本地寒假工薪酬指導(dǎo)標(biāo)準(zhǔn)是不低于目前江門(mén)的非全日制職工小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)，即11.1元/小時(shí)。
調(diào)查
學(xué)生工招聘 多是無(wú)資質(zhì)中介代理
學(xué)生揾工，渠道成為勞動(dòng)力市場(chǎng)的重要一環(huán)。寒假將至，不少企業(yè)招聘寒假工的宣傳單張貼滿(mǎn)邑大的學(xué)生宿舍及校道宣傳欄上。記者以求職學(xué)生的身份咨詢(xún)多家企業(yè)發(fā)現(xiàn)，這些宣傳單上的“企業(yè)直招”并非直接對(duì)口企業(yè)，而多是第三方勞務(wù)中介。
“學(xué)生有需求，我們就和廠(chǎng)房溝通?！睆S(chǎng)房在東莞的一家電子科技企業(yè)的負(fù)責(zé)人，就向記者自稱(chēng)是邑大學(xué)生代理的負(fù)責(zé)人。他表示，招納一定量的人數(shù)后，就統(tǒng)一在本地高校包車(chē)“直送”學(xué)生哥到廠(chǎng)房，但車(chē)費(fèi)需要學(xué)生哥們平攤。
而深圳寶安區(qū)的一家數(shù)碼科技企業(yè)負(fù)責(zé)人則表示，“會(huì)有人在本地把關(guān)應(yīng)聘者。”而學(xué)生哥寒假入廠(chǎng)做普工，只需要自帶身份證、彩色照片，不需要任何其他材料。當(dāng)記者詢(xún)問(wèn)“中間人”是否有相關(guān)從業(yè)資質(zhì)等問(wèn)題，他只向記者“打包票”保證“多年與企業(yè)合作，都未出現(xiàn)過(guò)問(wèn)題”。
市人社局負(fù)責(zé)人表示，目前勞動(dòng)力市場(chǎng)上，確實(shí)有不少“來(lái)路不明”的中介機(jī)構(gòu)“承包”高校勞動(dòng)力招聘工作?！叭绻荒軌蚰贸鲎C明其合法存在資質(zhì)的話(huà)，‘黑中介’的可能性較高?！痹撠?fù)責(zé)人說(shuō)。
薪酬承諾 普遍沒(méi)有加班費(fèi)
“廠(chǎng)里的長(zhǎng)工有大約10天的假期，有員工會(huì)在這時(shí)候辭職或跳槽，廠(chǎng)家在春節(jié)前這段時(shí)間人手都很缺?！睎|莞這家電子科技企業(yè)的負(fù)責(zé)人向記者解釋?zhuān)壓巍懊椤敝袑W(xué)生工，就是為了填補(bǔ)節(jié)前用工空白，保證生產(chǎn)?！皩W(xué)生負(fù)責(zé)在生產(chǎn)車(chē)間組裝收音機(jī)的零部件就可以了?！?/p>
據(jù)了解，不少企業(yè)為了吸引學(xué)生哥前來(lái)求職，都開(kāi)出了與目前江門(mén)市的非全日制職工每小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)相當(dāng)?shù)臅r(shí)薪，根據(jù)規(guī)定，這個(gè)標(biāo)準(zhǔn)為11.1元/小時(shí)。
一家負(fù)責(zé)中山企業(yè)招人的中介向記者承諾，寒假工進(jìn)廠(chǎng)打工就享受“包吃住、統(tǒng)一時(shí)薪為12.5元”的待遇，但要求的工作時(shí)間卻有些“夠嗆”。他要求學(xué)生哥到廠(chǎng)每天工作約11個(gè)小時(shí)，其中有3小時(shí)的加班時(shí)間還規(guī)定無(wú)加班費(fèi)?！安还苣闶裁辞闆r，入職后就需要一直工作到春節(jié)后（3月初），即便是春節(jié)期間也只有兩天左右的休息時(shí)間?！痹撝薪檎f(shuō)。
另外一家深圳數(shù)碼科技企業(yè)負(fù)責(zé)人則告訴記者，學(xué)生哥白班和夜班要“兩班倒”，夜班時(shí)薪比白班僅高1元，時(shí)薪12元中不包含任何加班費(fèi)。
焦點(diǎn)
學(xué)生工不視為“勞動(dòng)關(guān)系” 遇糾紛先調(diào)解
記者持續(xù)的調(diào)查發(fā)現(xiàn)，不少企業(yè)攬工都向?qū)W生哥承諾簽訂“勞動(dòng)合同”。
一家負(fù)責(zé)招學(xué)生工的中介向記者表示，如果遇到勞務(wù)糾紛，這張“勞動(dòng)合同”就是處理問(wèn)題的“依據(jù)”?！昂贤线€要求摁手印的?！币幻薪檫€向記者保證稱(chēng)。
那么這張“勞動(dòng)合同”真的有效力嗎？昨日，市人社局負(fù)責(zé)人表示，根據(jù)勞動(dòng)部門(mén)的有關(guān)規(guī)定，在校生利用業(yè)余時(shí)間勤工助學(xué)，將不視為就業(yè)，視為未建立勞動(dòng)關(guān)系。“企業(yè)與在校生只能簽訂‘實(shí)習(xí)協(xié)議’，協(xié)議會(huì)把雙方甚至是校方的職責(zé)標(biāo)明?！痹撠?fù)責(zé)人表示，學(xué)生工未達(dá)到簽訂“勞動(dòng)合同”的標(biāo)準(zhǔn)。
人社局負(fù)責(zé)人進(jìn)一步解釋?zhuān)驗(yàn)椴淮嬖凇皠趧?dòng)關(guān)系”，當(dāng)企業(yè)與學(xué)生在勤工助學(xué)期間因在工作期間發(fā)生事故導(dǎo)致受傷的賠償問(wèn)題、勞動(dòng)報(bào)酬等發(fā)生爭(zhēng)議時(shí)，若企業(yè)或?qū)W生向江門(mén)各級(jí)人社部門(mén)反映，人社部門(mén)將會(huì)先協(xié)助雙方進(jìn)行調(diào)解；若調(diào)解不成的，會(huì)指引其向法院提起訴訟，或者雙方也可直接向法院提起訴訟。
數(shù)讀
邑大超五成學(xué)子打算找“寒假工”
記者日前在邑大發(fā)起了“學(xué)生哥，你打寒假工嗎？”的微調(diào)查，根據(jù)回收的60份有效調(diào)查數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)，約52%的學(xué)生哥都決定寒假揾一份心水工。此外，有超過(guò)四成的學(xué)子想在寒假期間從事和專(zhuān)業(yè)相關(guān)的短工，還有超過(guò)兩成的學(xué)子欲從事服務(wù)行業(yè)的寒假工。
邑大大二市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)專(zhuān)業(yè)的盤(pán)慧潔告訴記者，自己準(zhǔn)備在校友創(chuàng)辦的公司里做業(yè)務(wù)推廣員。“還是想找專(zhuān)業(yè)素養(yǎng)高，溝通能力強(qiáng)的工作，自己決定放棄在家就近工作的機(jī)會(huì)，留在江門(mén)工作。”盤(pán)慧潔表示，寒假工是一個(gè)讓自己成長(zhǎng)的絕佳時(shí)期。
另外，不少學(xué)生哥表示打短工可獲“課外實(shí)踐學(xué)分”。一家企業(yè)負(fù)責(zé)人向記者表示，寒假工結(jié)束后，廠(chǎng)家可向?qū)W生提供實(shí)習(xí)證明，而學(xué)生哥可憑此證明，上交學(xué)校獲得第二課堂學(xué)分。
近四成學(xué)子遇糾紛無(wú)維權(quán)意識(shí)
“如果有勞務(wù)糾紛，還是盡可能地尋求學(xué)校部門(mén)的幫助，但最好是‘大事化小，小時(shí)化無(wú)’”。邑大大二市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)專(zhuān)業(yè)的黃同學(xué)告訴記者。
微調(diào)查數(shù)據(jù)顯示，有超過(guò)六成的學(xué)生哥在遇到寒假工勞務(wù)糾紛時(shí)會(huì)有維權(quán)意識(shí)，相反的，仍有近四成學(xué)子由于缺乏了解維權(quán)途徑而無(wú)維權(quán)意識(shí)。另外，包含薪酬糾紛在內(nèi)的勞務(wù)糾紛、勞務(wù)詐騙及人身安全，是學(xué)生哥們?cè)谶x擇寒假工時(shí)最憂(yōu)慮的問(wèn)題。
那么遇糾紛如何解決？約37%的學(xué)生哥先想到了尋求家人的幫助，另外還有35%的學(xué)生哥選擇尋求勞動(dòng)部門(mén)的幫助，而只有兩成的學(xué)子在遇糾紛時(shí)尋找校方的支援。
提醒
學(xué)生哥打工需要求企業(yè)為自己購(gòu)買(mǎi)意外險(xiǎn)
針對(duì)學(xué)生寒假打工現(xiàn)象，昨日市人社局發(fā)布了提醒，要求學(xué)生哥揾工時(shí)，首先要通過(guò)合法正規(guī)渠道了解用工信息，選擇用工規(guī)范的用人單位。
此外，應(yīng)主動(dòng)向用人單位提出訂立勤工助學(xué)協(xié)議，雙方明確約定工作時(shí)間、工作內(nèi)容、勞動(dòng)報(bào)酬及支付方式等內(nèi)容，以免日后發(fā)生爭(zhēng)議。市人社局負(fù)責(zé)人表示，協(xié)議的具體模板可到市人社局官方網(wǎng)站上進(jìn)行下載。
由于不構(gòu)成“勞動(dòng)關(guān)系”，企業(yè)不能為學(xué)生哥買(mǎi)相應(yīng)社保，但部門(mén)提醒，學(xué)生哥可要求用人單位為自己購(gòu)買(mǎi)人身意外保險(xiǎn)。
相關(guān)新聞
捏造假簡(jiǎn)歷獲聘總經(jīng)理助理
被辭退起訴商場(chǎng)被駁回
廣州日?qǐng)?bào)訊 （記者陳杰 通訊員阮錦平、吳翠青）憑借造假的簡(jiǎn)歷，李某成功應(yīng)聘江門(mén)一家大型商場(chǎng)總經(jīng)理助理，但因業(yè)務(wù)能力達(dá)不到要求而遭調(diào)查，發(fā)現(xiàn)原來(lái)工作經(jīng)歷造假，商場(chǎng)也將其辭退。對(duì)于商場(chǎng)行為，李某認(rèn)為其違反了勞動(dòng)法，將商場(chǎng)告上法院，要求支付賠償金和加班工資，但經(jīng)勞動(dòng)仲裁、一審、二審審理， 認(rèn)為李某虛構(gòu)其履歷的行為造成了雙方的勞動(dòng)關(guān)系無(wú)效，均沒(méi)有支持李某的請(qǐng)求。
2014年，江門(mén)一大型商場(chǎng)招聘總經(jīng)理助理，要求具備相關(guān)商場(chǎng)管理工作經(jīng)驗(yàn)。應(yīng)聘信息發(fā)布后，李某前去應(yīng)聘，而在其履歷中，寫(xiě)明在1996年至2012年期間，他曾在另一商場(chǎng)擔(dān)任副總經(jīng)理，并有豐富的商場(chǎng)管理經(jīng)驗(yàn)。
而憑著出色的簡(jiǎn)歷，李某也順利成為該大型商場(chǎng)的總經(jīng)理助理，然而工作一段時(shí)間后，商場(chǎng)發(fā)現(xiàn)李某的工作及業(yè)務(wù)能力并不能達(dá)到工作崗位的要求，并對(duì)其展開(kāi)調(diào)查。
經(jīng)調(diào)查發(fā)現(xiàn)，李某于1996年至2012年期間在某商場(chǎng)擔(dān)任副總經(jīng)理的工作經(jīng)歷是虛假的。因此，商場(chǎng)以李某工作能力不符合應(yīng)聘條件及履歷虛假為由辭退李某。
對(duì)于商場(chǎng)的辭退行為，李某認(rèn)為該商場(chǎng)違法解除了勞動(dòng)關(guān)系，并將商場(chǎng)告上法院，要求某商場(chǎng)支付違法解除勞動(dòng)合同的賠償金及加班工資。
在審理中，圍繞兩個(gè)焦點(diǎn)問(wèn)題展開(kāi)辯論：第一，勞動(dòng)者以虛假履歷應(yīng)聘是否導(dǎo)致勞動(dòng)關(guān)系無(wú)效。第二，若勞動(dòng)關(guān)系無(wú)效，用人單位是否需要支付加班工資。
法院審理認(rèn)為，根據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)法》等法律法規(guī)，以欺詐使對(duì)方違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定雙方勞動(dòng)關(guān)系無(wú)效。用人單位可以以勞動(dòng)者履歷虛假為由解除勞動(dòng)關(guān)系。
另外，在加班工資上，雖然勞動(dòng)合同被確認(rèn)無(wú)效，但勞動(dòng)者已付出勞動(dòng)的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付勞動(dòng)報(bào)酬，但要求支付加班工資的請(qǐng)求不應(yīng)支持。
(來(lái)源于廣州日?qǐng)?bào) 發(fā)表時(shí)間：2015-01-16)
