我市高標(biāo)準(zhǔn)推進(jìn)全國(guó)博士后創(chuàng)新（江門(mén)）示范中心建設(shè)。
“惟改革者進(jìn)，惟創(chuàng)新者強(qiáng)，惟改革創(chuàng)新者勝?！绷?xí)近平總書(shū)記曾強(qiáng)調(diào)，“要改革就需要人才、呼喚人才、造就人才。我們比歷史上任何時(shí)候都需要廣開(kāi)進(jìn)賢之路、廣納天下英才”。當(dāng)今世界經(jīng)濟(jì)和科技的激烈競(jìng)爭(zhēng)，歸根到底是人才的競(jìng)爭(zhēng)。在去年底的機(jī)構(gòu)改革中，江門(mén)創(chuàng)新設(shè)立了市人才工作局，進(jìn)一步加強(qiáng)人才引育工作?，F(xiàn)在，沖鋒的號(hào)角已經(jīng)吹響，江門(mén)如何在激烈的競(jìng)爭(zhēng)環(huán)境中，“筑巢引鳳”打造人才高地，“聚才引智”引領(lǐng)創(chuàng)新發(fā)展？日前，記者對(duì)話(huà)中央民族大學(xué)社會(huì)發(fā)展研究所研究員、中國(guó)社會(huì)科學(xué)院博士后、江門(mén)市人才工作局局長(zhǎng)亓光勇，尋求答案。 文/圖 江門(mén)日?qǐng)?bào)記者 傅雅蓉
重點(diǎn)建設(shè)“一島一校一心”
記者：所謂“英雄要有用武之地”。聚集人才不僅需要“真金白銀”看得見(jiàn)的待遇，更需要有讓人才施展才能、實(shí)現(xiàn)抱負(fù)的良好環(huán)境。對(duì)此，我市今年有什么計(jì)劃和打算？
亓光勇：今年，我市將重點(diǎn)建設(shè)“一島一校一心”，打造粵港澳大灣區(qū)人才集聚高地。主要包括：一是高起點(diǎn)、高標(biāo)準(zhǔn)、高規(guī)格建設(shè)江門(mén)人才島。從2017年底至2020年，3年內(nèi)總投資280億元（一期），圍繞人才教育、交流、服務(wù)三大類(lèi)業(yè)態(tài)，將人才島建設(shè)成為珠江西岸高品質(zhì)人才培養(yǎng)示范基地、粵港澳大灣區(qū)高層次人才樂(lè)業(yè)平臺(tái)。目前，江門(mén)人才島規(guī)劃建設(shè)正在如火如荼推進(jìn)。
二是推進(jìn)五邑大學(xué)建設(shè)高水平理工科大學(xué)。投入30億元，支持五邑大學(xué)建設(shè)高水平理工科大學(xué)，打造粵港澳大灣區(qū)腹地高水平理工人才培養(yǎng)搖籃和產(chǎn)業(yè)創(chuàng)新發(fā)展重要引擎。在建設(shè)高水平理工科大學(xué)推動(dòng)下，五邑大學(xué)充分發(fā)揮了作為江門(mén)市高層次人才“蓄水池”的作用。2018年以來(lái)，共引進(jìn)各類(lèi)高層次人才132人，其中，國(guó)家級(jí)高層次人才5人（院士2人、海外杰青1人、長(zhǎng)江學(xué)者特聘教授1人等），省部級(jí)高層次人才6人，海外優(yōu)秀人才13人，國(guó)內(nèi)高校優(yōu)秀博士及其他專(zhuān)任教師108人，人才引進(jìn)數(shù)量取得突破、層次不斷提升。
三是高標(biāo)準(zhǔn)推進(jìn)全國(guó)博士后創(chuàng)新（江門(mén)）示范中心建設(shè)。經(jīng)國(guó)家人社部批準(zhǔn)，江門(mén)市試點(diǎn)建成全國(guó)首個(gè)博士后創(chuàng)新示范中心。在博士后創(chuàng)新示范中心推動(dòng)下，博士后引進(jìn)培育效果明顯，目前全市共有博士后科研工作站13家，園區(qū)工作分站4家，博士工作站21家，博士后創(chuàng)新實(shí)踐基地53家，在站博士后63人，人數(shù)比2017年增加125%。
實(shí)施“百名博碩士引育工程”
記者：引才育才固然重要，但如何準(zhǔn)確恰當(dāng)、放開(kāi)手腳使用人才，做到人盡其才、才盡其用，也是當(dāng)務(wù)之急。在這一方面，我市推出哪些舉措？
亓光勇：對(duì)人才的使用要放開(kāi)膽識(shí)，不拘泥于條條框框，避免“論資排輩”“重引進(jìn)輕使用”，真正做到充分信任人才、放手使用人才。一是繼續(xù)大力實(shí)施“百名博碩士引育工程”，計(jì)劃用4年時(shí)間引進(jìn)以博士研究生為主的高層次人才100名以上。目前，首批40名博（碩）士與我市簽約，26名已到崗開(kāi)展工作，第二批有68名博（碩）士已通過(guò)公示。二是積極實(shí)施博士后掛職工程，從國(guó)內(nèi)重點(diǎn)院校遴選優(yōu)秀博士后，到下轄市（區(qū)）掛任副市（區(qū)）長(zhǎng)職務(wù)，積極打造具有“江門(mén)特色”的博士后掛職品牌。博士后掛職不是走走形式，而是根據(jù)掛職博士后的個(gè)人專(zhuān)長(zhǎng)、性格特點(diǎn)，以及接收單位的需求，為掛職博士后打造真正干事創(chuàng)業(yè)的大舞臺(tái)，讓掛職博士后在適當(dāng)?shù)奈恢?，用?dāng)其時(shí)、用當(dāng)其長(zhǎng)。
同時(shí)，人才意味著創(chuàng)新，對(duì)人才懷有包容之心，鼓勵(lì)創(chuàng)新、寬容失敗，才能激發(fā)人才創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新的內(nèi)在驅(qū)動(dòng)力。我市一直大力支持人才創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新，先后實(shí)施了引進(jìn)創(chuàng)新團(tuán)隊(duì)、創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新領(lǐng)軍人才、留學(xué)歸國(guó)人才創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新等重點(diǎn)人才工程，共向14個(gè)創(chuàng)新團(tuán)隊(duì)發(fā)放資助4600萬(wàn)元，向17名創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新領(lǐng)軍人才發(fā)放資助2300萬(wàn)元，向12個(gè)留學(xué)歸國(guó)人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)項(xiàng)目發(fā)放資助240萬(wàn)元。在良好的創(chuàng)新氛圍下，人才發(fā)展加速，江門(mén)引進(jìn)領(lǐng)軍人才王賢文博士和江門(mén)市阪橋電子材料有限公司董事長(zhǎng)周中濤入選國(guó)家科技創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才推進(jìn)計(jì)劃，一次入選數(shù)量實(shí)現(xiàn)歷史突破。今年，我們將進(jìn)一步加大對(duì)人才創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新支持力度，加快《關(guān)于進(jìn)一步集聚新時(shí)代人才建設(shè)人才強(qiáng)市的意見(jiàn)》配套實(shí)施政策的出臺(tái)，以更大的決心更大的力度更實(shí)的舉措，推動(dòng)各類(lèi)人才創(chuàng)業(yè)江門(mén)、扎根江門(mén)、贏(yíng)在江門(mén)。
鼓勵(lì)以才引才，完善人才評(píng)價(jià)機(jī)制
記者：人才存在于廣大人民群眾中，如何發(fā)現(xiàn)人才、使用人才？對(duì)此，我市將推出哪些創(chuàng)新做法？
亓光勇：一是鼓勵(lì)以才引才。我市大力支持引進(jìn)產(chǎn)業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略科學(xué)家，鼓勵(lì)戰(zhàn)略科學(xué)家舉薦產(chǎn)業(yè)頂尖人才和國(guó)家級(jí)、省級(jí)領(lǐng)軍人才到我市創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新。選聘國(guó)內(nèi)一流科研院所、咨詢(xún)機(jī)構(gòu)、行業(yè)協(xié)會(huì)和知名企業(yè)的專(zhuān)家人才，組建江門(mén)“專(zhuān)家智庫(kù)”，為我市引進(jìn)高端人才、重點(diǎn)項(xiàng)目提供服務(wù)。二是支持舉薦人才。對(duì)高層次人才的認(rèn)定，不局限于學(xué)歷、資歷等指標(biāo)，而是探索通過(guò)業(yè)界“伯樂(lè)”相才薦才的方式直接認(rèn)定，并享受人才“綠卡”待遇。充分發(fā)揮人才中介組織、獵頭機(jī)構(gòu)和個(gè)人等社會(huì)力量舉薦人才，最大限度發(fā)揮“伯樂(lè)”作用。與12所國(guó)內(nèi)知名高等院校、科研院所建立合作關(guān)系，推動(dòng)建立穩(wěn)定的人才舉薦基地。
此外，將完善人才評(píng)價(jià)機(jī)制，發(fā)揮市場(chǎng)在人才資源評(píng)價(jià)和配置中的基礎(chǔ)性作用。貫徹落實(shí)《江門(mén)市深化職稱(chēng)制度改革實(shí)施方案》，創(chuàng)新打通高技能人才和專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才職業(yè)發(fā)展通道，以業(yè)績(jī)、成果為導(dǎo)向完善職稱(chēng)認(rèn)定評(píng)價(jià)機(jī)制，推動(dòng)職稱(chēng)評(píng)審社會(huì)化。
創(chuàng)新實(shí)施人才政策待遇兌現(xiàn)承諾制
記者：吸引人才靠政策和環(huán)境，留住人才主要依靠長(zhǎng)久的服務(wù)，對(duì)我市引進(jìn)的高層次人才，江門(mén)提供了哪些特色服務(wù)？對(duì)人才是否具有足夠的吸引力？
亓光勇：近年來(lái)，我市建立實(shí)施了《市領(lǐng)導(dǎo)聯(lián)系高層次人才制度》，市四套班子領(lǐng)導(dǎo)分別“一對(duì)一”聯(lián)系32名高層次人才，以定期走訪(fǎng)、個(gè)別談心、開(kāi)座談會(huì)、信函郵件、電話(huà)聯(lián)系等多種形式與聯(lián)系對(duì)象建立廣泛密切聯(lián)系，確?！懊考径嚷?lián)系1次，每年集體座談1次，每年國(guó)情研修1次”的“三個(gè)一”落實(shí)到位。去年，市委書(shū)記林應(yīng)武在不到4個(gè)月的時(shí)間里，兩次與“一對(duì)一”聯(lián)系對(duì)象王賢文博士面談，詳細(xì)詢(xún)問(wèn)和了解王賢文博士在江門(mén)的發(fā)展情況，充分體現(xiàn)了江門(mén)對(duì)人才的重視。
同時(shí)，我們還盡量在生活上為人才解決后顧之憂(yōu)，如實(shí)施高層次人才“人才綠卡”制度，可按規(guī)定享受市民待遇、居留許可、換領(lǐng)駕照、優(yōu)先辦理落戶(hù)、參加社會(huì)保險(xiǎn)、安排子女入學(xué)、協(xié)助配偶就業(yè)、醫(yī)療保健服務(wù)、人才驛站休閑活動(dòng)等9大服務(wù)。創(chuàng)新“人才管家”服務(wù)，以政府購(gòu)買(mǎi)社會(huì)服務(wù)形式，創(chuàng)新引入社工機(jī)構(gòu)，選配專(zhuān)業(yè)社工作為“人才管家”，為我市各類(lèi)高層次人才提供個(gè)性化服務(wù)。我市還創(chuàng)新實(shí)施了人才政策待遇兌現(xiàn)承諾制，享受我市人才政策的單位和個(gè)人，按規(guī)定承諾后，采用“先發(fā)后審”方式（先發(fā)放后審核，誠(chéng)信加監(jiān)管），加快人才政策兌現(xiàn)落地。
